前言
讓面談成為發展的起點，而不只是年度程序。
（範例文章，完整內文待補。）
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績效面談的設計：從考核走向對話
林品妤
林品妤享知 人資管理顧問
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SUMMARY- 01讓面談成為發展的起點，而不只是年度程序。
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ABOUT THE AUTHOR林品妤享知 人資管理顧問
擁有十年以上人資實務經驗，專長績效制度設計與人才發展規劃。
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